Le content marketing au service du recrutement

Le content marketing (marketing de contenu ou marketing par le contenu), c’est à dire un ensemble de techniques marketing visant à faire connaître votre marque par la démonstration de son expertise et de la pertinence de ses propos, est un excellent moyen de se faire connaître pour les sociétés de prestations intellectuelles (cabinets de conseil, sociétés de service, professions libérales,…) et les éditeurs de solutions à valeur ajoutée fonctionnelle ou métier.

Cela permet donc de valoriser la marque auprès de ses clients. Mais il y a une autre cible tout aussi pertinente que le content marketing permet d’atteindre et de convaincre : les candidats au recrutement.

En effet, dans un marché extrêmement concurrentiel, un candidat choisira de rejoindre une société qui s’intéresse fortement aux fondamentaux de son métier. Si les résultats de l’entreprise, sa pérennité, son portefeuille de clients, ses valeurs RH le rassureront certainemet, il y a fort à parier qu’il sera attiré par une entreprise qui est capable de lui démontrer qu’elle a des choses à lui apprendre et qu’elle le tirera vers le haut professionnellement.

Tous les conseils et livres de management vous le diront: pour réussir son entreprise et la faire croitre, les hommes et les femmes qui la composent sont essentiels. Et pour attirer les meilleurs, il faut leur démontrer que vous êtes la meilleure société pour eux. En entretien, vous demandez à vos candidats de faire leurs preuves. Avant même de les rencontrer, n’oubliez pas de faire les vôtres.

Boostez vos équipes!

Lorsque je suis amené à interroger, lors d’entretiens, des collaborateurs d’entreprises sur les faits marquants de leur année écoulée, ils me parlent presque toujours du dernier séminaire d’entreprise.

C’est en effet un moment fort pour les salariés que celui où leur Direction leur prouve qu’ils comptent, qu’elle leur accorde de l’intérêt et de l’importance et leur offre du temps pour sortir des préoccupations quotidiennes, prendre de la hauteur sur leurs activités, se sentir partie prenante d’un ensemble et se synchroniser avec les dirigeants afin d’obtenir une visibilité essentielle à leur motivation.

Pour l’entreprise, bien sûr, l’organisation d’un séminaire est un investissement, à travers le coût engendré mais aussi le temps consacré par les salariés, et en tant que tel il est nécessaire qu’il engendre un retour sur investissement.

Qu’il s’agisse d’un séminaire plutôt ludique ou d’un moment de travail collectif, la réussite d’un seminaire consiste en premier lieu à définir les objectifs précis qu’on désire atteindre puis à définir une méthode adaptée à ceux-ci et aux valeurs de l’entreprise.

À l’issue de ce travail préparatoire, il est important de réaliser le séminaire dans les meilleures conditions pour donner à la force symbolique de cet événement toute sa valeur: le management doit y donner des signes de contrôle et de maîtrise, y incarner la réussite à venir et y présenter une vision claire, rationnelle et motivante pour chacun.

Enfin, après le séminaire il est nécessaire de pouvoir s’appuyer sur la valeur ajoutée produite et d’évaluer l’impact de l’effet obtenu.

Une manière intéressante de développer l’esprit d’équipe au sein de votre entreprise

Pour la deuxième année, AXLANE est partenaire du Trophée DESMAN, un événement européen qui réunit chaque année, au mois de juin, des équipes constituées par les employés d’entreprises et collectivités, pendant 3 jours, autour d’un challenge multisport nature , non élitiste et ludique, de part et d’autre des Pyrénées (en France, en Andorre et en Espagne).

Trophée Desman - Rencontres transpyrénéennes des entreprises et des collectivités

Belle aventure humaine, le Trophée DESMAN est pour chaque entreprise ou collectivité participante, une expérience unique de coopération et d’échanges, idéale pour établir des relations privilégiées et développer l’esprit d’équipe.

C’est aussi une opportunité de rencontres européennes exceptionnelles avec les autres entreprises et collectivités participantes

La 15ème édition du Trophée DESMAN est programmée du 14 au 17 juin 2012.

Si vous avez le goût du challenge et que vous souhaitez renforcer la cohésion de vos collaborateurs, je vous invite à nous rejoindre en constituant une équipe d’employés de votre entreprise.

Pour en savoir plus: http://www.trophee-desman.com

Pour recevoir des informations complémentaires, vous pouvez contacter directement de notre part le Comité d’Organisation du Trophée DESMAN à l’adresse e-mail suivante : contact@trophee-desman.com

Au plaisir de vous y rencontrer en juin prochain.